6 методів мотивації на роботі

6 методів мотивації на роботі

Мотивація на роботі є важливим аспектом у розвитку нашого професійного життя. Хоча це елемент, який має бути присутнім з самого початку, реальність зовсім інша. Дуже часто мотивація в основному відсутня. Але гарні новини! У цих випадкахми говоримо про психологічний елемент, який може покращитись, якщо ми внесемо деякі зміни.

Наші емоції пов'язані з розвитком наших функцій у нашій роботі; вони також надзвичайно мотиваційні. На жаль,є високий відсоток працівників, які не відчувають себе виконаними завдяки роботі, яку вони виконують.Це, без сумніву, є одним із факторів, який покарає їхню мотивацію працювати найбільше.

Методи роботи мотивації

Використання постійних методів мотивації на роботі дозволить нам виявити типи позицій, які ми хочемо найбільше,як ми можемо відповідати нашій роботі та нашим смакам … і як зробити тих, хто працює з нами, мотивованими їх завданнями.

1. Правильно вставити роботу на вашу робочу станцію

Хороша вставка працівника у місце роботи означає ідеальне розташування відповідно до його знань та здібностей.Найціннішими цінностями є довіра та автономія при роботі.Ця автономія сприяє більшій участі та прихильності, а також самооцінці. Це стимулює здатність шукати рішення для повсякденних проблем. Крім того, застосовуючи цей принцип, ми даємо місце робочому, створюючи емоційне середовище, яке сприяє його розвитку.

2. Встановити правильний план профілактики професійного ризику

План роботи з профілактики професійних захворювань та просування здоров'я повинні бути частиною компанії. Не як зовнішні дії, а як точки зору, засновані на комфорті та ослабленні рівнів стресу. Нехтуючи гігієною та іншими факторами, безпосередньо беруть участь у захисті від ризиків. З цим принципомми забезпечуємо здоров'я та безпеку працівника. Ми створюємо безпечне фізичне середовищеі зручний для розвитку своїх функцій.

3. Показати високу оцінку та заохотити працівників

Один з факторів, що психологія притаманна гарній самооцінці, більшій здатності дарувати іншим, пропонувати найкращі з себе і любити те, що ми робимо, це визнання. Як суспільні істоти ми потребуємо інших, щоб підтвердити, визнати і визнати плоди наших зусиль.Тому важливо визнати добре виконану роботу, як окремо, так і колективно.

Крім того,добре використані стимули –якщо вони погано використовуються, вони можуть мати протилежний ефект –може збільшити продуктивність роботи.Ці стимули можуть не бути безпосередньо пов'язаними з економічною частиною. Є багато ідей та рішень, таких як знижки, пропуски для заходів, можливість отримати спеціальне навчання тощо.

4. Враховувати соціальні переваги роботи

Соціальні виплати складаються з дуже простого: частина заробітної плати працівника відбивається на послугах та безкоштовних сервісах, які дозволяють йому стикатися з труднощами повсякденного життя:медичне та стоматологічне страхування, пенсійний фонд, дитячий садок, ресторанний путівник, шкільна допомога тощо.

Фактично, багато компаній протягом кризових років, коли заробітна плата була заморожена, створила систему соціальних виплат для компенсації втрати заробітної плати.статус-квосім'ї. Цей тип підтримки високо оцінюють працівники, особливо в періоди економічних труднощів і коли доступ до ресурсів є більш обмеженим.

5. Наближення до працівників та колег

Хороший лідер повинен знати, як бути близьким до своїх співробітників, щоб керувати ними. Він повинен турбуватися про особисте благополуччя своїх співробітників?Цей інтерес повинен бути щирим і повинен виходити від стосунків, які підтримуються шляхом довіри та близькості.

6. Покращити професійну роботу

На жаль, багато працівників виконують свої завдання без чітких цілей. Вони не мають інструментів, не планують або не отримують підтримки від організації.Тому ми повинні бути стурбовані тим, що потрібно для досягнення результатів. Або ми можемо просто запитати себе, що ми можемо зробити, щоб поліпшити робоче середовище або ефективність свого часу. Це прості дії, які покращують продуктивність інших.

Зрештою, цей принцип нагадує нам, що людям треба відчувати підтримку, щоб виконувати роботу, яку вони просили зробити.Надаючи їм адекватну підтримку, ми також надаємо їм aзворотний зв'язокщо дозволить їм поліпшити і підвищити свою самооцінку.

Мотивація в освіті

Розуміння ключових елементів мотивації в освіті – дати студентам можливість розвивати навички мирно. Дізнайтеся більше
Like this post? Please share to your friends:
Залишити відповідь

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: