7 ознак токсичного професійного середовища

7 ознак токсичного професійного середовища

Здорова робоча обстановка приносить задоволення, добробут та хороші відносини між колегами. Проте ці обставини не завжди помітні. Іноді ми можемо почуватися розчарованими, втомленими чи немотивованими на нашому робочому місці. Ми навіть не можемо йти на роботу через колегу, шеф-кухаря або просто через атмосферу, яка зазвичай існує. Токсичне робоче середовище може мати дуже негативні наслідки для нас.

Якщо ми вважаємо компанію чи організацію емоційним гніздом, то це очевидно можуть існувати конфлікти та суперечки, Проблема – це не їхній вигляд, а їхній розвиток. Насправді, токсичне професійне середовище відрізняється наявністю зневажливих зауважень, агресивними та надмірно конкурентними настроями, а також дрібною та маніпулятивною поведінкою.

Вчимося Дізнайтеся, чи є ваше робоче місце приховуванням деякої токсичності, буде дуже корисним для вас щоб захистити вас і запобігти його засмоктування у вас. Нижче ми представимо деякі з найпоширеніших функцій цього середовища. Поглиблення.

1. Прогулянка

Людям, як правило, хворіти, мати лікарські призначення або бути обов'язковими виконувати певні заходи на інколи. Це змушує їх бути відсутнім у роботі. З іншого боку, коли ця поведінка стає повторюваною, це може перетворитися на попереджувальний сигнал.

Тривалий раз на місяць або більше, або постійно просять право бути відсутнім (будь то для особистої діяльності, медичних призначень або хвороб) є типовою формою прогулу. Коли немає виправданих причин, це може бути ознакою токсичного робочого середовища.

Ще одна форма прогулу психічна відсутність. Це означає бути на роботі, але витрачати час на виконання дій, які не пов'язані з завданнями.

Цей тип поведінки може бути виправлено, якщо лідер відповідає за підвищення мотивації працівників, Для досягнення цього є основою, щоб уникнути розширення демотивації серед них.

2. Зловживання начальниками

Коли начальники не поважайте решту співробітників коли вони говорять, ми стикаємося з іншою ознакою токсичного професійного середовища. Це також випадок, коли начальники постійно вдаються до цинізму та сарказму, коли спілкуються з працівниками.

Це відображається у формулюванні неприйнятних коментарів, неконструктивної критики та порівняння працівників. Замість того, щоб сприяти командній роботі, це поведінка викликає надмірну конкуренцію та викликає дискомфорт.

3. Погане спілкування

Розвиваються проблеми комунікації на роботі коли спілкування не є прямим, неповним або не повністю правдивим. Це створює ситуації невизначеності, подвійного значення та плутанини, які генерують психічні пастки для людей, які її отримують, а отже, і помилки та невдачі у професійній діяльності.

У багатьох випадках лідери не є ні ясними, ні специфічними щодо своїх очікувань щодо певних місій, сподіваючись, що інші "роздумують" або вгадують подробиці. Якщо така ситуація зберігатиметься з часом, з'являться розлади, незахищеність та демоктивація.

4. Низький захист працівників

Така ситуація виникає, коли компанія більше зосереджується на власних інтересах (споживачі, економія на масштабах тощо) у відношенні інтересів працівників. як правило, немає можливості обертання або підйому. Більше того, не пропонується тренінговий або кар'єрний план.

У цьому контексті, люди можуть тривати 10 років, виконуючи одне і те ж завдання без можливості просування або розгляду просування. Внутрішня політика невідома персоналу та зміна без попередження. як правило, ці поведінки створюють великий дискомфорт серед працівників і токсичне робоче середовище.

5. Диктаторський напрям

У цьому випадку лідер приймає всі рішення, не турбуючись про думку його команди, Він не слухає і не бажає знати думку інших, що породжує страх висловити незгоду з боку працівників.

Диктаторські лідери, як правило, люди, які не довіряють тому що вони вважають, що вони є єдиними, хто добре може виконувати цю роботу і що ніхто не може це робити так добре. Нерідко цей нестабільність обумовлена ​​внутрішньою нестабільністю, особливо, коли один із працівників виділяється.Дійсно, останнє можна визначити як загрозу.

Цей вид токсичного робочого середовища є відповідальним за те, що Працівники не можуть покладатися на лідера, щоб допомогти їм вирішити проблему.

6. Роль проблеми

Роль – це функція людини на його робочій станції. Хоча це може бути дуже складним, дуже важливо, щоб ця функція була чітко визначена. Інакше це може бути так людина точно не знає, яка їх роль в компанії.

Коли це трапляється, вона може виконувати завдання, які не відповідають їй, або стикаються з надмірними, невідповідними або несумісними вимогами та вимогами щодо її роботи.

7. Мобінг

Професійне переслідування або моббинг є однією з найпоширеніших ситуацій у токсичному робочому середовищі. Він присутній, коли один чи декілька колег намагаються ускладнити роботу іншої людини шляхом накладання професійних або особистих перешкод. Крім того, погані відносини з колегами можуть бути важливою причиною розвитку стресу.

Як ми бачимо, всі ці проблеми можуть вплинути на працівників як фізично, так і психологічно і таким чином впливає на загальне почуття благополуччя. Для цього необхідно боротися з ними, щоб керувати або уникнути токсичного професійного середовища.

Навчитися говорити "ні" на роботу (наполегливість на роботі)

Знати, як сказати "ні" – це не той факультет, який має кожен. Проте, у професійній сфері, агресивність абсолютно необхідна. Дізнайтеся більше
Like this post? Please share to your friends:
Залишити відповідь

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: