Зомбі на роботі: з вини працівника чи компанії?

Зомбі на роботі: з вини працівника чи компанії?

Зомбі на роботі знаходяться в будь-якому професійному сценарії, Ми їх миттєво усвідомлюємо, оскільки вони завжди здаються дуже зайняті, тоді як насправді вони делегують обов'язки лише іншим. Вони неефективні, не працюють як команда. З іншого боку, вони знають, як отримати довіру начальства, щоб створювати середовища, як токсичні, оскільки вони непродуктивні, в яких вони виживають до досконалості.

Ми повинні додати додатковий термін до всієї термінології роботи, що стосується світу організацій: трудився мертвий або зомбі на роботі.Ми можемо думати, що ця етикетка відповідає працівникам, які працюють на велику кількість годин, і які поступово автоматизуються через надмірність завдань, низьку мотивацію та низьке визнання або перенумерацію.

Проте існує чітка різниця між перевантаженими працівниками та тими, хто просто ходить навколо підприємства, роблячи вигляд, що робить щось: продуктивність. Деякі вважають, що ця низька продуктивність полягає, насамперед, в низькій готовності роботи зомбі. Той, хто проаналізував такий тип поведінки, тим не менше ставить ще одне питання.Чому компанії зберігають цей тип профілю?

Слід зазначити, що ми не звертаємось виключно до державних службовців державної адміністрації. Ми говоримо про всіх цихякі влаштовуються в офісах, службах, університетах, фабриках і в будь-якому бізнесі, де вони виживаютьз рара думка.Як вони роблять? Які стратегії та характеристики визначають їх?

"Зомбі на роботі ледачі і мало навичок, але він вдається вижити як людина на будь-якій роботі, тому що він заробляє довіру своїх начальників і особливо не привертає уваги, незважаючи на те, що цей елемент іноді вражає навколишнє середовище своєю присутністю ".
частка

Зомбі на роботі, як його розпізнати?

Опитування Gallup було проведено у 2004 році, щоб оцінити залучення різних компаній у Сполучених Штатах та Європі. Результати виявили те, що експерти вже визначили як "культурну та комерційну кризу".

Близько 64% ​​працівників кажуть, що вони не відчувають активності у своїй роботі або в цілях організації, Єдина мета – заповнити свій робочий день і отримати зарплату. За їхніми словами, це пов'язано з низьким визнанням їх цінностей та поганими стосунками з середніми та старшими керівниками.

З решти 36%, 15% це те, що ми називаємо зомбі на роботі, Компанії знають про їх існування. Багато хто бачить їх як "погані яблука" (елементи організації, які передають низьку продуктивність). З іншого боку, інші розуміють, що загальним є наявність їх у професійному шарі, що неможливо інакше.

Кевін Даум, відомий письменник, бізнес-спеціаліст і оглядач в Росії Smart Business Magazine, визначає зомбі на роботі як забутий профіль, на який слід приділяти більше уваги. «entrepriвона сама часто забуває, що цей тип людини є тим, хто найбільше втручається у продуктивність і в гарній атмосфері на робочому місціОсь його основні риси.

5 рис зомбі на роботі

  • Той, хто залишає перед роботою: він завжди досягає успіху, навіть якщо він не закінчив робочий день із спокійною та сміливою справою. Він також пишається своїм ставленням, припускаючи, що його поведінка є прийнятною.
  • Любов до пліток:Ось, мабуть, одна з його основних мотивацій на роботі: знати плітки, годувати їх і віддати їх.
  • Той, хто завжди повертає негативні початки: зомбі на роботі мають можливість знати все, коли він має негативний компонент: скорочення, проблеми, санкції …
  • Немає проблем з часом:цей профіль, настільки поширений у професійних організаціях, не має проблем з часом. Він завжди запізнився, займає більше часу, ніж звичайно, і не соромтеся піти раніше.
  • Без устремлінь:зомбі на роботі не позбавлені талантів або майстерності. Проте їй бракує прагнень. Його єдина мета – пережити роботу і дозволити час пройти. Це ставлення, що доУранці нічого не робіть і чистіть після обіду ", плутає інших і робить їх незручними, будучи руйнівним будинком для всього навколишнього середовища.

Чому підприємство дозволяє працювати зомбі?

Ми це на початку наголошували. Наявність зомбі на роботі є поширеним явищем на будь-якій роботі, у державному та приватному секторах. Що це за вседозволеність, коли це фігура, яка іноді може слугувати моделлю для інших? Спочатку слід зазначити, щоне всі компанії дозволяють безперервності такого роду поведінки що в перспективі шкодить іміджу та продуктивності організацій.

Однак більша частина нашого професійного середовища містить ці профілі. Причина цієї реальності може бути результатом двох дуже специфічних чинників:

  • Підприємства не завжди мають професійні системи ідентифікації продуктивності, Крім того, не всі керівники команди звертають увагу на це. Більшість зомбі на роботі є дружніми для всіх і рідко викликають конфлікти безпосередньо.
  • Другий аспект може бути трохи більш тривожним. колисам менеджер – ще один зомбі на роботі. Хоча це може бути важко повірити, професійний світ повний людей, які виступають за функціональність, а не інновації. Вони віддають перевагу послушним людям, які не викликають проблем, які обмежуються "буттям", які не протестують, які не створюють ідей чи змін.

Закінчити Наскільки ми любимо це чи ні, зомбі на роботі будуть існувати до тих пір, поки політика не зміниться. Поки не існує реального зобов'язання щодо ефективності та реальної оцінки кожного працівника. ЕТим часом дозвольте нам уникнути зараження цим вірусом через це ставлення.


5 ключів для підготовки успішного співбесіди

Співбесіда з роботою може стати часом великого стресу та тиску під час пошуку роботи. Якщо це можливо, найкраще підготувати це … Читати далі "
Like this post? Please share to your friends:
Залишити відповідь

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: